解雇

考究的皮沙发，窗台上、办公桌旁的盆景郁郁葱葱，木地板光彩鉴人，泛着典雅的木色。

  “这是综合考核的结果，跟业务没关系！”主任拍案而起。

  “您别激动，我没别的意思，我是觉得，业务考核应该要多考虑一些吧？更何况，我的业绩并不差啊！”

  “这是综合考核，因素有很多，业务只是其中一部分，有这样的结果，你应该问问你自己，早干什么去了？”

  “可我是同一批来的同事中完成最好的啊，就没有……”

  “这是最后的决定。”

  “你们年轻人哪，就是缺少社会经验，我敢说，你连主任家朝哪边开，都不知道吧？我就经常教育我儿子，在大学，要多参加社会活动。”主任开始给他桌角的一盆金钱树喷水，翻土。

  “那主任，还有没有挽回的余地？”

  “这个，要不这样，你去找分管的领导说说，看能把你留下不。”

  “我还是很喜欢这份工作的，当初，还是您亲自给我们培训的。”

  “是啊，也没时间和你们交流，就觉得你们这一批年轻人哪，进步太慢，不像我们那个时候，我年轻时啊，哪有完不成的任务，工作中，要有计划嘛。”

  “对，应该向您学习。”

  “别这么说，就是介绍些经验吧，你优秀，但不一定能留下，能留下的，才是英雄！像你还年轻，哪里挣不到这点钱呢？不要因为这点小事有思想负担，去吧，找分管领导看看，记住，态度要诚恳！”

  “好，谢谢您！”

  主任专心摆弄他桌角的金钱树，看也没看我，只是摆摆手。我站起身，向他告别，看到他桌上放着一本《企业人才队伍建设》。